成長の喜びを、共に分かち合う場所
入社時期：2019年1月
採用区分：中途採用（経験者採用）
――まずは経歴から伺います。
LYさん：中国の国立東北大学を卒業後、新卒で日本の重工業メーカに就職しました。その後、現地の外資系企業に転職し、システムエンジニア（SE）として業務に従事しました。
来日後は、同じく外資系の日本法人のERPソリューション部門で働きました。日本のナショナルフラッグ企業に常駐し、上流から下流まであらゆる工程に携わっていました。もう10数年間、ERP業界一筋ですね。
――アイディエージで働こうと思ったのは。
LYさん：私が仕事を選ぶうえで最も重要視するのは、「（自分より）優秀な人と一緒に働きたい」ということです。
董社長は自分が出逢った数百名のSAPコンサルの中でも、技術力の向上に熱心で、且つ、性格も穏やか。後輩に対して思いやりもあり、アニキ的存在で、「技術と人格」両方憧れの人だったんです。これが一番の理由です。
それから、経営スタイルに賛同したのも、大きな理由です。この業界では、さまざまな理由から「早く現場に出させよう」と、場合によっては個人の成長や経歴を度外視にして、進めてしまうことがあります。
けれど、当社はそれを決してやらず、しっかりと自社のトレーニングを経て現場に出てもらいます。確実な情報を、お客様・クライアントと共有しながら、仕事を進める堅実なスタイルを採っています。「当たり前」かもしれませんが、その「当たり前」をちゃんとやる姿勢に、共感しました。おかげさまで、お客様からの信頼もいただき、人員拡張しながら、会社も12年目を迎えます。
――現在の仕事内容、役割を教えてください。
LYさん：現在の仕事は、大雑把にいうとプレイングマネージャーです。現場ではお客様とコミュニケーションを取りながら、要件、設計の作成、および参画メンバーの取りまとめを行っています。
それと同時に、自社タスクとして、案件獲得、自社の社内制度ビルディング、担当する部署のマネジメント、社員トレーニング、自社宣伝(ビデオなど、宣伝コンテンツ作成)、自社イベント主催（※設立10周年式典を帝国ホテルにて開催）、採用担当などいろんな事やっています。
――会社の特徴、社内の雰囲気や居心地はどうですか。
LYさん：社内の雰囲気はフレンドリーで、何でも相談でき、且つ、ヘルプも確実にもらえるのは一番の特徴です。居心地はもちろん良くて、むしろ社長や経営層が優しすぎるくらいと感じています（笑）。
当社は、規模でいうと中堅ですが、大手に比べて柔軟性があり、小規模の同業他社に比べて制度面、自社トレーニングなどが、しっかりしています。
経営層は全員技術者出身で、クライアント業務以外の時間でも、自社教育に時間を割きます（これも経営層であれば「当たり前」なのかもしれませんが）。そういうこともあって、新人でも、社長他リーダー層との距離が近く、それがほかの社員が抱く「風通しの良さ」にも繋がっていると思っています。「優しい」だけでなく、「堅実さ」の両面を持つ会社だと自負しています。
――どんな人が、向いてるな？と思いますか。これから入社するかたへのメッセージもお願いします。
LYさん：しっかりとキャリアを積んでいきたい人ですね。能力は正当に評価されますし、努力が報われる制度を拡充し続けています。努力しキャリアアップしたい人、歓迎します。
私自身、前職は外資系大手企業ということもあり、「見えない壁」を前に、自分のバリューをどこまで大きくできるかを試す機会になかなか巡り合えませんでした。
当社は現在、第二創業期ともいえる段階で、この時期に参画できたことで、経営、チームマネジメントなど色んなことを経験でき、私自身も大きな成長の喜びを感じると共に、課題に汗をかく毎日です。
うちは今時珍しい、コツコツ努力する無骨な会社かもしれません。しかし、着実にキャリアを積み上げるには、絶好の場所だと思っています。もちろん、私たちも、まだまだ成長の途中です。仕事の壁を乗り越え、共に成長する喜びを当社で一緒に分かち合いましょう！
